「個人情報」とは、保護法で定める「個人情報」のことをいい、 具体的には、氏名、生年月日、住所、電話番号、性別、年齢、職業、メールアドレス等で、特定の個人を識別することができる情報をいいます。

1. 個人情報の取得は、原則として、当社の業務を円滑に行うため、当社を利用される方の利便性を向上させるため、 若しくは、当社興味を持たれた方に迅速な対応をするために必要な限度に止めます。

2. 当社は、より良いサービスを展開するため、個人情報の共同利用を行っております。 そこで、当社は、厳格な管理の下、適切な安全措置を講じて、個人情報を共同利用しております。

3. 個人情報を取得する際は、できる限り利用目的を特定し、予め利用目的を明示してから、適法かつ公正な手段によって行います。

4. 個人情報を利用する際は、当社が特定した利用目的の範囲内で行うものとし、 範囲を超える場合は、改めて利用目的を明示し、同意を得た上で利用するものとします。

1. 採用に関する個人情報の取得範囲は、当社指定のエントリーシートに記載した項目 （氏名、性別、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、学歴・職歴等）に限ります。

2. 採用に関する個人情報の利用目的は、当社に関する各種情報や説明会等の案内及び 申込受付、採用選考、並びに、入社手続きに限ります。

1. 当社内での個人情報の漏えい、滅失、毀損等のリスクに対しては、社員教育を徹底して個人情報の取扱いに最大限の注意を払うようにし、 外部からの不正アクセス、破壊、改ざん等のリスクに対しては、必要かつ合理的な安全対策を講じます。

2. 当社は、月一回Webを活用し、eラーニングによる従業員に対する教育を行なっています。

3. 個人情報の処理または管理を外部に委託する場合には、個人情報を適切に取り扱っていると認められる者のみを選定し、 秘密保持契約等を締結し、個人情報の保護を徹底します。

当社は、以下の場合を除き、予め同意を得ることなく、取得した個人情報を第三者に提供することは一切いたしません。

1. 本人より製品やサービス、情報等の提供を求められ、当社がその実現のために必要と認めた場合

2. 事業運営上、業務提携先より開示・提供を求められ、当社が必要と認めた場合

3. 法令に基づき開示が義務づけられるなど正当な理由がある場合

1. 当社は、本人がご自分の個人情報の開示･訂正･削除等を希望される場合は、合理的な範囲で速やかに対応します。 但し、以下の場合に該当すると認めるときは、当該請求に係る個人情報の全部又は一部について開示しないことができます。
   ・本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
   ・当社の業務の遂行に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
   ・法令等に違反することとなる場合

2. 本人から個人情報の訂正、追加又は削除(以下「訂正等」といいます)の申出があったときは、 遅滞なく調査を行ったうえ、その結果に基づき、内容の訂正等を行います。